包容與多樣化
對我們來說，包容與多樣化意味著“了解是什么讓我們與眾不同，又是什么讓我們作為人類團結(jié)一致?！?/p>
首席執(zhí)行官對包容的看法
我們珍視我們每個人的全部以及每個人擁有的一切品質(zhì)，無論是顯而易見，還是深藏不露。我們深信，無論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級等情況如何，每個人都應(yīng)當(dāng)有機會實現(xiàn)自己的潛力。我認(rèn)為，只有我們能夠做到真正的包容并濟，我們才能學(xué)會寬容，真正了解是什么讓我們與眾不同、獨一無二，又是什么讓我們?nèi)祟悎F結(jié)一致、攜手同行。
Brian Walker
Herman Miller, Inc.總裁兼首席執(zhí)行官
組建團隊，提升包容性
我們服務(wù)的社區(qū)中，生活著多種多樣、遍布全球的勞動者。包容的環(huán)境使我們和我們的供應(yīng)商更富有創(chuàng)新性，并創(chuàng)造最能滿足我們世界各地的客戶的需要的產(chǎn)品。
我們設(shè)有12支包容資源團隊（IRT）。這些內(nèi)部團隊負(fù)責(zé)基層工作，制定和實施既有利于我們員工又有助于實現(xiàn)我們業(yè)務(wù)目標(biāo)的計劃。他們致力于營造人人都有歸屬感和受尊重的工作場所。他們所營造的舒適環(huán)境是我們自2006年以來，人權(quán)運動組織企業(yè)平等指數(shù)一直取得了100%優(yōu)異成績的一個影響因素。
致力于供應(yīng)商多樣化
Herman Miller的供應(yīng)商給我們帶來了豐富的人才組合，提升了我們的競爭力和執(zhí)行力。他們的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)對我們至關(guān)重要，而他們的性別、種族、規(guī)模等等則并不重要。我們的業(yè)務(wù)社區(qū)中包含各種供應(yīng)商，我們與他們一起共創(chuàng)工作、醫(yī)療、學(xué)習(xí)、生活的美好空間。
對我們的表現(xiàn)打分
我們對自己在重要領(lǐng)域的表現(xiàn)予以評估，包括購買我們產(chǎn)品的人（客戶）、從事工作的人（人才）、為我們供貨的人（供應(yīng)商）以及銷售我們產(chǎn)品的人（經(jīng)銷商）。我們的I&D記分卡結(jié)果要經(jīng)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)和董事會定期審查。
文章來源：hermanmiller.com
